随着社会的发展，许多企业在招聘时，比起求职人员的学历和资历，更看中这个人思维逻辑和情商以及口才，因为企业在调查时，会发现在职场中，情商的重要性远要高于智商。毕竟工作中，三分做事七分做人，这三分就是智商，七分就是情商。
所以，很多企业都在面试中增加了一些除了与工作相关的问题之外的跳跃性问题，也被我们戏称为“奇葩”问题，通过这些“奇葩”问题来观察求职者的反应能力。
今天，我们说的这场面试，是网友小米的前段时间真实的经历。小米面试的是一家新媒体公司的运营管理职位，这家公司是新兴的企业，主要做的是视频之类的内容，小米在网上搜了很多关于这家公司面试的情况，很多人都反映面试官比较奇葩，问出来的问题也是五花八门的让人措不及防。
于是，小米从网上找来了面试中经常会遇到的“奇葩”问题，开始下功夫学习，什么一只羊四只脚十只羊是多少只脚，什么领导说辛苦了怎么回，还有五杯水来了六位领导怎么办，把这些比较热门的问题通通记在了脑子了。
面试当天，一共有四个求职者，前面常规的面试流程我们就省略过，直接到面试最后，面试官提出一个“奇葩”问题：被困沙漠，瓶水有一瓶有毒你咋办？
虽然小米已经料到面试官会提出一些“奇葩”问题，自己也有所准备，但是还是被打的措手不及，小米按着顺序第一个回答问题：“我、我会一瓶一瓶的喝，如果瓶水里有一瓶有毒，那我就是有百分之一的风险会被毒死，但是如果我一瓶水也不喝，在沙漠里我肯定是坚持不住的，百分之百会死，所以我必须的冒险才有可能在99瓶水的时间内找出其他的生存方法。”面试官肯定了小米的冒险精神，但是没有说这是最满意的答案。
第二位，面试者回答：“我会找一个动物来试毒。”面试官质疑他，先不说沙漠里你能否抓住小动物，有没有还另一说，这么做可能性为零。
第三位回答：“如果是我，那我就把瓶水全部倒掉，用空瓶子接雨水，宁可错杀不能放过。”面试官摇摇头，沙漠多数几乎没有降雨，这么做几乎是自寻死路。
到第四位小伙子的时候，小伙子眼睛一转说：“我一瓶也不喝，问题里说的是沙漠里瓶水有一瓶有毒，但是也没有说其他地方没有水，旁边或许有别的水源或者车上有水，不能被问题里的瓶水所误导了。”
面试官对于最后这位小伙子的回答，满意的点了点头，没错，这个问题看起来似乎是一个思维跳跃的问题，似乎只能在问题中寻找答案。但是，当你的思维跳出问题换一个思考方式，你就会发现他可以有无数个正确而跳跃的答案。
当然，故事的最后小米因为没有回答出面试官想要的答案而遗憾错过了这次的应聘，最后一个小伙子的机智回答是他当场被宣布录用。
如果是你，面对这个“奇葩”问题，你又会作何回答呢？要知道应聘工作时，是有很多的小“套路”的，如果你是一位像文章中情商和口才都非常出众的小伙子一样，或许你能够回答出更让思维飞跃的答案。
其实，不止是在面试中，在工作中、生活中到处都充满了“套路”，情商低的人只会钻入别人的圈套，而情商高的人不仅可以避免上套，还有可能成为反“套路”高手。
例如，领导问候你“辛苦了”，你该怎么回答呢？情商低的会说“不辛苦”，那就完了，领导花钱雇你干活，你说“不辛苦”那证明你并没有好好努力工作，要么面临被辞退要么就给你安排更多的工作让你“忙成狗”。那你说“辛苦”，更糟糕了，领导会质疑你的工作能力，为什么别人同样是干相同的工作只有你辛苦，你可能还是会面临失业的危机。
那么这个问题到底应该怎么回答呢？情商高的人会通过具体情况具体分析问题，绝对不会轻易回答领导的任意问题，结合自身当时的工作情况，通过自己优秀的口才传达给领导想要听到的话。领导听到了自己想听到的话，那升职加薪还不是早晚的事吗？
所以，拥有一个高情商是非常有必要的，因为你必须要学会在什么样的场合说什么样的话，面对什么样的人说什么样的话，做一个圆滑的人。当然情商高的人并不是需要溜须拍马，而是学会正确的“说话”，会说话和“会说话”其实是两件事，只有能够说对话、说好话才是真正的“会说话”。
一个“会说话”情商又高的人，朋友认可他、爱人放心他、领导器重他，可以说是真正的人生大“赢家”。
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