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1）组织知识萃取
萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长。
汇聚全员智慧，萃取企业知识
管理者创建企业知识库，搭建知识体系，沉淀企业知识
员工主动分享知识、经验，填充企业知识内容
知识形式多样化，支持课程、视频、音频、文档、微课、SCORM、HTML等多种形式
在线制课工具，让知识沉淀更方便、更快捷
优质性、私密性、安全性，多重保障
多级审核机制，保障上传内容的优质性
灵活设置知识的浏览、下载、维护等多种权限、保证知识的私密性
多重加密、混合部署、水印设置，多种方式保障企业知识安全
量化学习指标，激励员工学习
设置知识学分，考核员工学习指标
设置知识学时，量化员工学习过程
积分奖励设置，激励员工学习热情
多重功能，助力员工能力成长
边学边记笔记，消化学习内容，记录学习要点
实时提问，专业解答，保证学习质量
2）在线智能考试
支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培。
试题批量录入，试卷灵活组建
支持多种题型，excel、word一键导入
试题库分类管理，多级权限控制，保障试题私密性
多种组卷模式，支持按试题库/考核点/题型/难度随机抽题
多种防作弊机制，保障考试公平性
考前人脸身份核验，确保本人参与考试
智能监考，考试中人脸抓拍识别，全程存档可查，杜绝帮考、代考现象
实时监测设备更换、页面切换等异常考试行为
试卷高效批阅，成绩智能分析
自动批阅、单题批阅、多人批阅等多种批阅方式灵活设置，提高批阅效率
可视化图表多维呈现考试结果，支持考试数据导出
按考核点统计答题正确率，掌握考生知识薄弱点
轻松应对多样考试场景
全员知识考核：支持万级高并发万人同考无压力；
考前模拟练习：题库开放练习考前查漏补缺;
考前模拟练习：题库开放练习考前查漏补缺
学习阶段测验：课程搭配测验检验学习效果；
3）岗位能力模型
可视化的岗位晋升路径、专业化的岗位能力评估、个性化的岗位人才培养，让员工职业规划更清晰、能力提升更有据可依。
人才发展数字化
帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才
为对培训部门提供专业化的培训体系、培训方法、培训工具，过程数字化可跟踪
人才培养个性化
为业务部门提供可量化的业务人才提升路径，实现培训向业务转化
为员工个人规划职业发展路径，看清自己的成长路径和岗位能力要求，进行个性化的人才培养
四步构建基于岗位能力的培养模式
岗位体系：整体的岗位晋升体系搭建；
能力定义：岗位进行任职资格、能力要求的定义；
能力盘点：能力进行盘点，进行能力水平评估；
能力培养：安排相关学习方案进行有针对性的培养；
4）学习社区搭建
场景化社区运营模块，多样的动态发布形式，结合丰富的社交互动，帮助企业打造敏捷学习型社区，让员工自由展示才华激发学习动力。
以丰富的内容形式为依托打造企业学习社群
支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力
搭建强大的专家体系你有疑问我来解答
打造企业内部知识网红，悬赏提问、针对性解惑答疑，带动企业学习讨论氛围
社群管理专业高效内容审核精准把关
加精、置顶、删除、移动等高效管理能力，配合版块、话题等运营手段，加之严谨的内容审核机制，轻松建立专业化管理的健康社群
融合线上线下活动，场景贯通运营流畅
串联办公、移动场景，促成活动运营落地，打通平台内部一体化社交学习，向知识、项目以外的学习场景延伸，随时随地想学就学
5）智能学习报表
度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营。
数据大屏
展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化。
数据可视
支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态。
数据透视
抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略。
数据报告
智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果。
数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议。
6）线上学习计划
分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效。
阶段+知识+考试简单三步骤高效下发计划
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活。
智能化下发模式便捷式选人方式
普通学习计划：选人条件多样化，支持定时催促、定时发布；
默认学习计划：可实现从部门/岗位/用户组多维度选人，自动同步该维度下人员变动；
实时跟踪学习进度提升企业培训人效
按部门、员工、任务多维度查看学员学习情况，高效管理线上学习项目
多端数据同步员工随时随地想学就学
不受设备约束，在任何一端学习，都可以记录学习进度
7）OJT带教培训
通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培训场景,为企业提供全流程化项目设计。
制定“定制化”培养方案促进员工个人能力成长
掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案
紧密联系培训与工作形成教与学互动模式
工作中培训，培训中提升技能，实现低成本、高回报的教学模式；
一对一、一对多辅导，把控徒弟项目整体进度；
多维度记录用户行为满足众多企业需求
实时、全面，精确的数据统计分析，轻松、快速掌握学习动态；
8）OMO混合式培训
通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、线下完整的学习路径。
多任务灵活组合支持线上线下完整学习路径
通过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、练、考、评”的教学模式；
实施班级化管理模式，良性竞争，保证学习效果
通过电脑、手机，实时掌握学员学习情况，并根据情况进行相应管理、辅导、表彰等；
搭建趣味学习场景满足员工培训场景化游戏化
经典学习、卡片式学习、智慧岛趣味学习、智慧城市阶梯式学习;
多维度记录用户学习行为满足众多企业需求
实时、全面、精确的数据统计和分析，轻松、快速掌握学员学习动态
丰富灵活的流程设置和教学设计促进学习效果转化
满足多样化的业务培训场景，以学习效果为依归，促进行为转化，构建测—学—练—考—评完整闭环。
需求收集：问卷调研、数据分析、岗位画像、能力测评；
项目设计：培训计划、知识中心、讲师中心、岗位能力模型、游戏化；
课程匹配：知识体系、微课制作、课程采购、供应商管理；
项目实施：学习计划、面授培训、混合式培训、师徒带教、班组管理、学习社区、直播教学；
效果评估：培训评估、认证管理、学分积分、数据报表、排名等级、积分商城；
